Mitbestimmung und Management - Wachstum im Widerspruch

Betriebsrat und Management vertreten innerhalb eines Unternehmens verschiedene Interessengruppen. Dennoch sollen sie im Rahmen der Mitbestimmung gemeinsame Wege zur Steuerung betrieblicher Prozesse und zum Unternehmenserfolg finden – Konflikte bleiben bei dieser Zusammenarbeit nicht aus. Unterschiedliche Meinungen akzeptieren, Widerspruch aushalten und daran gemeinsam wachsen - mit dieser Bereitschaft, sich auf den jeweils Andersdenkenden einzulassen und neue Wege zu beschreiten, entsteht die Grundlage für Innovation und Wachstum.

Die Voraussetzung ist der offene und respektvolle Dialog auf Augenhöhe. Dann stehen Betriebsrat und Management - nicht unter- oder übereinander sondern nebeneinander - in ihren jeweiligen Rollen und handeln in allen Mitbestimmungsbereichen professionell und effektiv.