Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.

Lernen und Handeln sind das Herz der Mitbestimmung sowie die Grundlage einer entwicklungsfähigen Unternehmens- und Führungskultur. Das heißt für unsere Beratung, alle Faktoren der Zusammenarbeit von Betriebsrat und Management in einen Lernprozess miteinzubeziehen. Das Themenangebot richtet sich an alle, die Veränderungen und Entwicklung gestalten wollen, vor allem an Betriebsräte, aber auch an Führungskräfte, die den Willen zur Verantwortung haben, weil ihnen die aktive Gestaltung einer auf Mitbestimmung und Mitarbeiter orientierten Unternehmenskultur wichtig ist. Entscheidend ist die Offenheit für Herausforderungen, neue Vorgehensweisen und gemeinsames Handeln.

Mitbestimmung & Management setzt als Beratungsunternehmen zur Gestaltung von Mitbestimmungsprozessen an diesem Punkt an. Wir bieten für Arbeitnehmervertretungen die notwendige Unterstützung zur aktiven Beteiligung der Beschäftigten und Förderung einer innovativen Unternehmensentwicklung. Das rechtliche Fundament, auf dem wir uns bewegen, bildet das Betriebsverfassungsgesetz mit seinen Grundsätzen. Unser geistiges Fundament wird begründet mit dem Willen, Demokratie in Unternehmen aktiv zu fördern und der Überzeugung, dass gelebte unternehmerische Werte wie Gerechtigkeit, Freiheit und Menschlichkeit Sinn stiften und Erfolg produzieren.